上午的时间很快就过完了。在网上浏览一下新闻，更新一下微博，时间就到了中午。好像没做什么事。香港那边的同工不知怎样打发时间的。在村里工作，事情不多，现在正值农忙秋收，闲人几乎没有了。留村的大多数是老弱病残，青壮年外出打工的居多。有些人在城里买了房子，条件好些的把孩子接过去上学，条件差的家庭，家人不得团圆，孩子成了“留守儿童”，由爷爷奶奶照顾。我们上山能看到的村民大概就是这样的人。
做项目缺了劳动力就没办法，我们现在做的项目尽量避免基础设施建设，这些由资源丰富的政府来做，无论用什么形式，只要村民最后受益，都无不可。我们只能做一些软件的项目。如培训和咨询，这些不需要投入很多钱，又解决了村民的实际需要。政府做不到我们这样细致。政府做硬件项目，我们做软件项目，附加一些小型的硬件项目。比如改栏改厕和小型饮水工程，我相信这就是在村里做项目的未来走势。
救灾项目乐施会已经做得很多了。我们尽量不做这些。这涉及很多问题。尤其是工作人员的素质，根本不足以应对救灾过程中出现的各种突发事件。救灾的地方是往往是由当地政府指定，不存在自己去调查然后选定。在这方面，我们存在一定的被动性。
现在不做救灾项目，专做发展项目，也进入泥潭，举步维艰。农村情况发生了变化，如果我们还是照旧模式来运作，那结果肯定很惨。前面说了，政府在做硬件方面资源丰富，我们的力量薄弱，不可抗衡。且，现在农村劳动力涌向城市，这是不争的事实，就要根据具体情况采取不同的对策了。
做城市事工，我还没准备好。现在只有积极准备。在城市里具体做什么项目，目标很明确，服务对象同样是进程务工人员。主要任务就是培训工作。让他们学习新东西，懂得如何维护自己的合法权益。因为我的考试成绩还没出来，对我的选择造成一定的影响。没通过考试，就还需要付出努力，在未来一年里，还需要投入时间学习，就没有精力去操作这个项目了。除非今年通过了司法考试，才有可能继续运作此项目。
说实话，我真不想和刘老师在一起。宁愿在村里自由，不想跟她一起受她管束。刘老师不适合做我的领导。但是，我现在要集中精力通过考试，暂且忍耐，等通过了考试，再想办法摆脱她。如果现在就上这个项目，首先伍小姐没提，然后可能情况有变，她不好明说。如果外出考察，刘老师去香港学习两年，期间就不会和我们一起去考察别人的项目了。但是，她绝对会安排让小齐一起去。我对小齐实在也不喜欢，她啥都不懂，还不可一世。有些霸道，一点都不温柔。如果让她去，我宁可不去。照我目前的情况，可以代理一些民事行政案子，当然也可以做一些法律知识培训和在线法律咨询。但是，如果去到武汉，那情况就会发生一些变化。关键一点，就是没有那么时间用来学习，而是被杂事缠累了。
所以，目前，法律培训项目可以在村里进行。但外出务工人员要到过年前才陆续返乡，我们现在给谁培训呢？所以，现在能做的就是在线法律咨询了。当然是免费了。伍小姐不提，我也不提，看最后是个什么结果。反正她的主要精力放在了菜园子那里了。
菜园子是为刘老师家族而做的项目。小齐在那，刘老师的姐姐和姐夫在那，以及他们的老乡在那里。这个项目是明的。还有一个项目是暗的，就是多加亲子培训，那里的负责人一开始是小红，是刘老师的外甥女，外甥女走了，到青岛和她丈夫团聚之后，小红的嫂子来接管，还是她老刘家的人。
蔡庸兴和我都提出要建立制度，特别是家族式的公司，更要建立并完善制度，还要严格执行制度，才能管理好机构和公司。否则，无章可循，不可避免会出现随意性或者感情用事，造成很多矛盾。因为没有法律，所以，人们才无法无天。国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆。的确如此！可是，领导偏偏不停，说，凭着爱心去管理公司就行了。那么，当员工犯错误了，甚至违法犯罪了，怎样才能依靠爱心去惩罚呢？
这实在是为自己以权谋私寻找借口。因为她担心有了制度，就会管束到自己头上，而她是最不想被别人管束的。
这样的随意性极强的领导，如果能带领好一个机构，那是运气，或者说是上帝的功劳。绝对不是自己的智慧和能力所能为的。
红山村的成功，不是刘老师一个人的功劳。前线的三名同工付出了很多的心血和努力，加上不断地祷告，才取得了一定的成绩。但功劳却给了刘老师。成了她邀功请赏的砝码。随后而来的一些机构纷纷与施达合作，才有湖北西部的项目。屈指数来，已经有八九个年头了。在湖北西部山区，做水利项目也取得了成功。比刘伍在来凤做的项目强多了，刘伍看不清楚这些成绩不是徐飞一个人的功劳。我和已经离开施达的肖懿同样付出了辛劳。
肖懿走后。徐飞在白虎坡村瞎表态，但没兑现。后又有了一个村，他就去了，把白虎坡村的烂摊子撂给我。我精心管理项目，最后还节约了一万多块钱，又被领导调给徐飞使用。因为这个，和村支书和村主任以及村会计结下仇隙，使项目勉强做完。后来，争取在山上又做了小型的集中饮水项目，才使得项目取得一定的成功。可是，老蔡才调来，和老徐关系很好，听信老徐的。我就被孤立起来。村里不支持，同工排挤，领导不主持公道。结果，那一年要我写检讨，扣分，降工资。直到如今。因为工资一降，就没有恢复的可能了。为什么？和我一起进来的三个人，我、徐飞和小齐，其中小齐是刘老师的侄女。她从来就没有降过分，每年评估，都是满分。而小齐不是没有犯过错误。她犯的错误比我还大，因为她的姑姑是我们机构的领导，伍小姐看刘老师的面子，就对她网开一面，没有降她的分。而徐飞呢，很会巴结领导，也会排挤同工，总以为自己是领导的亲信，就高举自己，对同工颐使气指的。在领导面前一个样，说话小心翼翼的，不敢高声语，恐惊领导心。在同工面前，却唯恐声音太小。因为他的普通话很难听懂，他说话声音又大，同工并不看好他。领导却看好。说他懂技术，会修水电，懂预算。每次新项目的水利预算，伍都要征求他的意见。徐飞不明就里，就傻乎乎地说三道四。又引起同工的不满。因为同工在不同的项目点，具体操作项目都是同工。徐飞并不具体驻点。如果预算少了，操作起来肯定困难，俗话说，巧妇难为无米之炊。没钱难办事。徐飞在这件事上，每次都犯错。加上
