了解天津海格的人都知道，它从在塘沽设厂到现在，仅只七八年的时间，就由一个只有一条生产线的小厂，发展成为与多家世界知名跨国公司保持长年业务往来，先进生产加工设备几十台，员工千余名的大公司；在天津电子行业，已跻身于规模最大的来料加工企业行列。
有条见证了海格发展壮大的生产线，它就是给韩国三星做加工的显示器主板线。这条线体上的班组陪伴海格走过几年的风雨历程。虽然海格的企业文化还没有上升到有自成体系的成文理论的层面，但是它由产生到完善，直至深入每一个员工的内心世界，主板线一直扮演着播火者的角色。海格精神薪火相传，主板线功不可没。
要了解海格文化的精髓？走，去主板线亲身感受一下洋溢在每个员工心头的情愫。在这里，你会感悟到最丰厚的文化内涵。我对此深有体会，因为我曾经就是主板线的一员。我要为它谱写一曲颂歌。
这儿就是主板手插流水线。每人腕悬一根静电环，一色儿工作服、方巾。抬臂取件，曲腕下插，一气呵成，忙而不乱，井然有序。
这不是闫双文吗？她在线体最前端，负责拉板投板；是工龄两年有余的老员工了。我们挺熟识。她眉眼含笑地跟我打招呼，一头卷发张扬着无拘无束的青春个性。我说明来意，她反倒增添了几分忸怩，可腼腆的神态掩盖不住欣喜与自豪。她不停地叨咕：“哎呀，太好了！咱们班要出名了！”我是从这个集体走出去的，看来她还没把我“一脚踢开”，欣慰！
我请她讲讲在这个班组的感受，有没有引以为豪的事迹时，她闷头投了半天板，抬起脸说了几句：“咱们班就是团结，相处着愉快，人也服从领导。”再穷根究底细加追问，她轻搥我一拳：“举事例，我说不出。反正我就感觉咱班好，在这儿干活累心里也轻松。”
我沿着线路板的流向，边欣赏紧张有序的劳动风景，边搜寻下一个采访目标。王金燕，好嘛，升任炉前检了。我走近她，靠在波峰焊炉边，打算跟这位直言快语的大姐好好唠扯一番。可见她忙碌的样子，连打声招呼都只能歪头斜瞅一眼，又赶紧正过脸看板、正件。我实在不忍心让人家多分神。把提问闫双文的内容重复给她，请她简单回答。她脱口而出：“这么个几十人的线体，发生的都是平凡小事。插件中互相帮下忙，提个醒，在我们眼里都是再普通不过的了。可是，有这些就足够我们天天好心情了。一句话，在咱们家干活，心情舒畅！”
呵，这位更直抒心意，都以班为家了！典型的主人翁精神。
回望手插前线，一张张青春流泻的侧脸，微翘的嘴角涌动着自信与笑意。葆有这种“工作并快乐着”的心态，对于企业和个人是多么地难能可贵呀！保持这种心态的人是企业的财富。留住了人心，才能支撑起企业的精、气、神；企业如人，精神长驻才会精力无限，创造无穷。
我感慨不已。
越过波峰焊就是手插后线了，经过焊接的显示器主板整齐划一地列队而出。那个在协调生产的，带红色方巾的大姐不正是班长杨丽洁吗？我说：“大姐，我们想把咱们班作为海格的正面典型报道一下，你得好好谈谈你作为领导的心得体会，还有班里的光荣事迹。”
这位平素豪爽率直的大姐，脸上居然泛起一丝红润：“也没什么，都是平平凡凡的人，普普通通的工作，孩子们出来挣钱不容易，在同一集体我们就是一家人……”
一句“孩子们”，能温暖多少离家游子之心？她真正把大伙作为家人了！是呀，提到家，人就备感温馨。这个比其他人大不太多的“一家之主”，谁都没叫过一声象征权威的“班长”，声声亲切的“大姐”早已深入人心。在这个班，只在分派工作时才存在绝对的命令与服从。平日里，大家就是兄弟姐妹。弟弟妹妹有情绪，闹矛盾，大姐单独谈心，耐心开导。弟弟妹妹有什么好的意见建议，大姐带头赞成拥护。工作中种下的友情，在生活里延续的更远更深。
交谈中，大姐几次饱含深情地说：“真的，咱班人确实挺让我感动的！”没有惊天大事，一件件小事，真名实姓，有据可考，同样折射真情。
马晓娜，功能测试，一个大学生。由于工作不适应，已经由朋友找到更好的去处了，仍然坚持把徒弟带熟练，才依依不舍离职。临别时她说：“大姐，我是看咱们班人好，工作氛围好，我才主动带徒弟的，不然，剩余工资不要我就走了。”
魏增军，成品包装，辞职后重返公司，对行管部唯一的请求就是，还回原来的主板线。因为那儿人好，离开久了特想得慌。
王云利，上料员，主板线默默无闻的老黄牛，大家心中的坚实后盾。只要有料即将告罄，一声“利哥”，他准如神兵天降，送你所需。
全班人员，全家成员，碰巧逢年过节，又偏赶订单未完成。他们齐刷刷响应号召加班加点，两天三天的计划，硬生生压缩在一天半日完活。而且，质量达标。
……
不觉中，已经到了线体尾端。一路走来，问人多多。得到的答案竟然惊人地相似，都赞美这个集体的齐心、团结、友爱、服从。
是什么成就了这个为人表率的班组呢？
确实是海格以人为本的企业文化。
后记：采访结束，拍照留念，我问成品检廖洁红拍什么好。没想到包括好几个功能测试人员在内，都不约而同地说：“拍张集体大合影！”相机闪动，留住了这瞬间的永恒。
