我，湖北人，现年31岁，大学毕业，90年代末内地国企下岗职工，在内地国企的时候，曾给老总做过两年秘书工作，国企下岗后，于1999年南下淘金，先后在厦门、广州、深圳、东莞等地工作过，从一个基层的员工做起，做到车间班组长、主管，部门的主管、经理等。

自从去年年底，家中有急事，从深圳沙井那家中日合资公司辞职后，到现在，我象一叶浮萍，东漂西荡，工作一直未稳定过。

先是春节过完返深后，进了深圳公明一家民营小型五金厂，该厂200多人，没有自已研发的产品，纯粹是那种来料加工厂，做些电热水壶、咖啡壶等五金家用小电器产品的冲压、焊接、抛光等的加工。老板是湖北黄岗人，说起来，和我也算是老乡，五十多岁，戴副眼镜，“聪明绝顶”，一派儒雅风度。当时我应聘的职位是该厂资材部经理，主要负责该厂PMC、货仓、采购等部门的管理工作。面试时，我就和老板开门见山地讲，请老板赋于我权力，好让我放手工作，老板表面上满口答应。上班后，我雄心壮志、信心十足，帮着老板完善组织架构、规范工厂各种管理制度及流程、招募各种优秀人才，出谋划策，推出各种好的管理方案，大有大干一番的架式，老板也乐乐呵呵，笑逐颜开，“看样子，我的工厂有希望了，我选对人了。”可工作一段时间后，我才发现，这厂内情况根本不是我想象的那么回事，就拿我这个部门来说吧，管PMC的是他儿媳，管采购的是他儿子，管货仓的是他侄子。天啊，这哪里是什么现代企业，整个一个家庭作坊嘛！那些人我能安排得了吗？他们能听我指挥吗？他们应是我的“大佬”才对啊。他妈的，鸟老板，这不是玩我吗？接下来的事情可想而知，在我孤独地呐喊一阵，无人理会后，我便偃旗息鼓了，彷徨一阵后，我终于向老板递交了辞呈。此时离我进厂，刚好做满三个月。

辞职后，我在外面租了间临时房，白天奔波于大大小小的人才市场，晚上则在一些人才招聘网站上忙着投放个人简历，在一家人才招聘网站投放个人简历后不久，六月份的时候，我接到了深圳沙井一家大型港资公司的面试邀请电话。面试那天，我装扮一新，看起来有点“派”了，我应聘的职位是这家公司电子分厂的PMC高级主管，该分厂300多人，我主要负责货仓、采购、生管等部门的管理工作。面试我的是一个HK副总，四十多岁，目光深邃，一看就知道绝非等闲之辈，听了我的一番演讲后，当即拍板，让我次日报到上班。

严格地讲，这个公司还是蛮不错的，无论是待遇，还是伙食、福利等方面都过得去，我也投入了全部的工作热情，每天头一个上班，最后一个下班，整天忙忙碌碌的。

可是好景不长，9月初的一天，那个HK副总，找我谈话，先是说了一些夸奖我的话，忽然话锋一转，说由于目前公司订单减少，连续亏损，公司决定裁员，我就在被裁员之列，这次裁员，管理技术人员共裁掉了10多人，公司在给了我们一些补偿（遣散费）后，便把我们扫地出门了。

出了这个厂，我又一次失业，回到了以前的状态，重复着以前的故事，可就在出厂不久，在一家人才市场的招聘会上，深圳松岗有一家工厂在招聘生产经理，我投放了一份简历，没想到当天下午，我就接到那个工厂老板预约面试的电话，这又是一家民营小工厂，100多人，主要生产手机按键。老板是福建人，腰上总喜欢挂一个钱袋子，一副小生意人的打扮，文化水平不高，面试的时候，问这问那问了一大堆，最后说，你先回去，让我再考虑考虑，回去后，我本对这个厂不做什么指望了，可就在当天晚上11点多钟，我的手机响了，一接，方知是那个手机按键厂的老板。他说经过他慎重考虑，让我次日到他工厂报到上班，同意试用。于是我于次日就进了那家工厂上了班，进入工厂后，我仍然象在前几家公司一样，以饱满的工作状态投入工作，帮忙工厂构筑品质体系、部门归并、权责到位、试行工资制度改革等，眼看着工厂慢慢有了点起色，11月初的一个晚上，老板找我谈话，说他这两个月怎样怎样亏了多少等等，说着说着，我的气就不打一处来，好象是他的工厂是我来后给弄亏了似的，难道之前你一直是高营利吗？如果是这样，还有请我来管理的必要吗？哎，以前工厂积累下来的问题那么多，枉想在这短暂的一个多月就扭转过来，怎么可能呢？管理是一个持续的过程啊！

这次和老板的谈话，双方不欢而散，我也猜想我也做不了多久了，于是我便于第二日主动向老板递交了辞呈。这次出厂，距离进这个厂，不到一个半月。

黄昏。我提着行李，行走在异乡的街道上，头脑思考着今后的出路，一阵晚风吹来，我不禁打了个寒战，顿觉一丝寒意。哦，入冬了，今年又快结束了，我究竟该何去何从……

街道旁，一片叶子从树上飘了下来，缓缓地在半空中打着旋儿，正好落在我身上。

我拾起那片叶子，仔细地端详着，心里想：叶子啊，叶子，你为什么要离开，你的离开，究竟是树的不挽留，还是风儿的多情？