我们通常说的“好人”，多指那些善于帮助人的热心人与好心人。
我的一个朋友就是这样的“好人”。
然而这个“好人”最近却很苦闷。他给我讲述了这样一件事——他说他到新单位后，为了给领导有一个好的印象，也为了在同事中有个好的“人缘”，表现得非常积极和热心。每天，他总是第一个上班，最后一个下班。他把单位上什么打开水、扫地、抹桌子、夹报纸、倒垃圾等“下三烂”的事几乎全给包下了。而且，只要谁家里有事，他都主动为他顶班上岗。谁事情忙不过来，他就为其加班……就这样，一度时间，获得领导和同事赞许。然而“好景不长”。一次，他送女儿上学，在路上碰上素不相识人的一起车祸，便主动帮忙将伤者送到医院，因为伤者是外地人，挂号住院和手术必须预付押金，还要亲属签字。司机和一块来的人见状先后都溜走了，医生就拉住了他，说，你做好人就做到底，救人要紧。无奈，他将身上仅有的3200元给垫付了。回到单位已是上午九点半，领导问怎么迟到了？他一时也说不清楚，只好认批。再到上班的地方一看，惊呆了：地没扫，水没打，桌子没抹，报纸也没夹——所有这一切，都在等着他来做啊？！而且，他的那些同事好象都在用不怎么高兴、不那么友好的眼光看着他……
说完，我的那个朋友叹了一口气：现在的“好人”真做不得！
由此，我想起了小时候，邻居一位叔叔很喜欢我，一见到我总是塞给我一把糖果，我觉得他真好。后来不知怎的，我发现他给我糖果的次数和数量渐渐地少了，因此我就跟奶奶说，叔叔现在不好。奶奶却摇摇头，自言自语地说：真是好人做不得。过了一阵，邻居叔叔又给我糖果，奶奶急忙阻止他，说：别给了，“坏人”都是让你们这些“好人”给宠出来的！
再由此，我似乎找到了我那位“好人”朋友惶惑的答案。
——确实，因为我的那个朋友太积极，把单位上大家都不愿意做的事情都给做了，这就剥夺了其他人想做“好人”的机会，也打乱甚至破坏了他们原有的习惯和规矩，引发了大多数人心理和行为上的不平衡。如果他不那么积极，肯定，那些不愿意做“下三烂”事情的人就会去定立一个值日制度，每人轮着做。要不，就大家平均出钱请人做，或也有可能因此而涌现出其他更多的好人好事来……
——确实，因为我的那个朋友太热心，在那场车祸中，医院就会误以为你一定与这起事故有关系甚至有责任，所以要你付费和签字；而其他帮忙的人之所以会溜，其原因也是看到了一个比他们更热心的人，也可能以为是这个伤者的亲属或朋友或熟人，所以觉得留在这是多余的。如果他不那么过于热心，也许会有更多的人留下来……
这究竟是什么逻辑？我也说不清楚！有点像我小时候的那位邻居叔叔，当他给我糖果吃，我就觉得他是好人；经常给和给得很多时，我就认为他是个“大好人”；但后来给少了，就发现他不怎么好；再后来他不给了，我当然会说他变了，对我已不好了，说不定是个“不安好心”的“坏人”！